Finden und gefunden werden. Zielgerichtet in der Zielgruppe.

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Aktiv suchende Talente
Vom Praktikanten bis zum Rechtsanwalt
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Besetzen Sie Ihre Stelle

Zeigen Sie, in welchen Bereichen Sie Mitarbeiter suchen, um mit potentiellen Talenten in Kontakt treten zu können. Fügen Sie die Informationen hinzu, die für das Talent interessant sind. Angefangen vom großflächigen Titelbild, dem Ort oder dem Kontakt. Alles kann, manches muss. Ab 995 € zzgl. MwSt.


So sehen Jobs von ähnlichen Arbeitgebern aus

Diese Informationen können Sie hinterlegen

Key Visual
Machen Sie direkt durch ein auffälliges Bildmaterial auf Ihre Stelle aufmerksam.
Beschreibung
Lassen Sie das Talent wissen, was es erwartet und heben Sie Besonderheiten hervor.
Ort und Anfahrt
Geben Sie den Ort der Stelle an, sodass das Talent im Vorfeld einen guten Überblick über den Ort und die Anfahrtszeiten bekommen kann.
Zusätzliche Felder
Fragen Sie zusätzliche Informationen, wie die Gehaltsvorstellungen, direkt bei der Bewerbung ab.
Kontakt
Geben Sie eine Kontaktperson für den direkten Kontakt an und geben somit dem Job eine persönliche Note.

Standardisierte Bewerbungen

...bei gleicher Datenqualität. Das Talent legt dabei einmalig ein Profil an, in das es alle erforderlichen Daten einträgt. Mit diesen Daten bewirbt es sich. Benötigen Sie darüberhinaus weitere Daten zu Beginn des Bewerbungsprozesses, wie die Gehaltsvorstellung, können Sie diese ebensfalls direkt anfragen.

Bewerbung mit deinem TalentRocket Profil möglich
Du kannst die Daten vor dem Abschicken nochmal überprüfen

Bewerbung mit Talentprofil
Unternehmen, die einfache Bewerbungsstrukturen anbieten und direkte, in den eng getakteten
Alltag gefragter Fachkräfte passende Kommunikationskanäle anbieten, haben einen entscheidenden Vorteil.
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Vertrauen ist gut...

Kontrolle ist besser. Und das mit tagesaktuellen Kennzahlen zum Job. Behalten Sie den Überblick und optimieren Sie Ihre Stelle anhand der gewonnenen Insights.

Associates (m/w/d) Gesellschaftsrecht
Rechtsanwalt ab sofort in Wien
Online seit 23.03.2017 und läuft noch 14 Tage
Mit Erhebung regelmäßiger Kennzahlen (KPIs) können Unternehmen die Effektivität unterschiedlicher Instrumente und Kanäle zielgruppenspezifisch messen und dementsprechend steuern.
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